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，存在酒店档次与合同不的情况，表现为旅社在拟定合同时，内容模糊，游较难判。调查发现，25%的体验员住酒店的档与合同承的不一致部分旅行社在合同中采用了一些模糊的承，如准四星、准三星等无法衡量的标准。，节假日住宿价格上涨的情况更加遍，酒店生情况较，。

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和艺龙联手围攻去儿，酒店成为了双方博弈的阵地;如今携程收定去哪儿，国域的大玩越来越少，这三家公司曾经乐此不疲所追求的独家协如今成为了真正的家协，以前还以在三大渠道之间分果果，搞平衡的酒店大佬发现他们有一真的谈判对象了携程和去儿掌控了50%渠道的

购的定点饭店，明确在限额标准内实报。这对于店业来，有两方面的积极作，一方面有助于扭众近几年来一些较为极的识，比如政务活动一律不能去五星级酒店去五星级酒店就有腐败嫌疑等，是事实求是地出人员根据务实际需要来选择酒店、择房型，只要不超标即可，标准

型号的香皂;发起厉勤节约反铺张浪费活动，大力传文明用，减少次用品消费，不提供一次木筷和超薄塑料袋等施针对面临的题，前已聘专业机构开展北市饭店业小件无偿使用的改进调研报告，专研究一次用品现存的题和解决方，进一步引导住宿饮行业分期分批做。

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收编艺龙，去儿面临的挑战骤，不出5月，携程又收了去儿至此，携程系在在线酒店市场的份额超50%，在线机票市场的份则超过60%。易观国际分析师朱煜对表示，不是在携程还在去儿酒店和机票，单都是携程系下的去儿网以的形象出现，以烧钱抢市场的策略迅获

店、三亚天瑞等2家酒店因重新改，申取消星;三亚凤凰大酒店超过两年以上未参加年度复核，取消星;三亚奥力赛酒店停业修且没有及时申请延期核而取消其二星;三亚泰佳酒店必项不达标证照过期酒店理者星级意识不强拒绝悬挂二星级牌匾、理混乱等原因，取消其二星级。中

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亿人民币)。春秋集团董事长王华表示，春秋航空做出进入酒店业的决定已有近年的时间，真正下决心主是因为看到了去年春秋开多地赴大线后的旅客热。王正华强调，进入酒店业春仍然是另辟蹊径。在上述酒店品牌的投资中，春秋择保底经营的方式，即并不直接承担投资险，是通过

有的维模式。作为他为她倡活动的合作伙伴之，我拥有在集团内部发动这变革的机会，并过这一联合活动为世界带来启发?期女酒店经理的比例2017年年底，将达35%在活动中，雅高集团承诺，2017年年底将达到以下标：1实现管理层别平等，同工同。期女酒店经理的比例“欧美成人全部性过程”会城市直辖市、划单列市出的住宿费上限标准，各类人员应当坚持勤节约原则，根职级对应的住宿费标准行择宾住(不分房型)，在限标准内实报。华美顾机构首席知识官赵焕焱认为，其以报标准取代定点规定，与全球务活动一致，体现了市场公平原则同时，取消星级规定、提高

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